Как не следует себя вести при увольнении с работы?

Как не следует себя вести при увольнении с работы?

Увольнение с работы по инициативе администрации, как правило, болезненный процесс для работника. Обида на все и всех – естественная реакция человека, чьи жизненные планы рушатся в одночасье. Какие только мысли не возникают в голове уволенного сотрудника! Эмоции – естественная, но не конструктивная реакция человека. Постарайтесь держать себя в руках, и не делать. Чего? Того самого.

Не устраивайте скандала по случаю увольнения с работы. В коллективе, в котором Вас хорошо знают, наверняка найдутся те, кто воспримет ваше увольнение с сочувствием. Какой Вы видите их реакцию? Встать на Вашу сторону? Но ведь им, в отличие от Вас, еще есть что терять. Скандал провоцирует коллег на определенные действия и ставит их в заведомо невыгодное положение при любом решении. Поддержать Вас – испортить отношение с руководством, не поддержать – потерять хорошего товарища. Скандал невыгоден и увольняемому. Портить отношения с коллективом и руководством недальновидно. Жизнь после увольнения не заканчивается. Возможно, старые связи еще пригодятся, когда обстановка изменится.

Не вините в увольнении с работы окружающих. Очень легко «назначить ответственного» за собственные неудачи. Начальство не оценило Ваших усилий и стараний, коллеги сваливали на Вас свою работу, «подставляли» и не помогали… На самом деле причины увольнения с работы не так однозначны. Может быть, все эти претензии и основаны на чем-то конкретном, но если дать волю эмоциям и сконцентрироваться на них, это отвлечет от реальности, не позволит проанализировать ошибки, помешает движению вперед. Ошибки обязательно повторятся в будущем, если не извлекать уроки из прошлого.

Не мстите. Месть сладка. Так и тянет выложить конкурентам конфиденциальную информацию, растрепать пикантные подробности личной жизни шефа и т.п. Уволенному не следует так поступать. Во-первых, причины увольнения с работы могут быть разными. Увольнение работника не всегда прихоть начальника, а часто вынужденное решение, продиктованное обстоятельствами. Во-вторых, позаботьтесь о собственном авторитете. Кому нужен сотрудник, демонстрирующий готовность к такому поведению?

Не отказывайте бывшим коллегам в помощи. Увольнение с работы по любым причинам влечет перераспределение обязанностей в коллективе. Сотрудник, которому поручено исполнять Вашу работу, конечно же, ориентируется в обстановке хуже, и наверняка обратится за советом. Отказав ему, Вы лишний раз «ткнули носом» неблагодарное руководство? Нет, Вы отказались от союзника, который сегодня нуждается в помощи, но завтра сможет вернуть долг сторицей.

Не считайте себя неудачником. Вы – не бездарь! Возможно, результаты Вашего труда действительно оставляют желать лучшего. Но означает ли это, что причина увольнения с работы кроется в Ваших умственных способностях? Быть может, согласие на должность, которую сейчас приходится освобождать, изначально было ошибкой. Нередко жесткие рамки обязанностей сдерживают инициативу и не дают проявиться способностям, которые на другом месте окажутся более востребованными.

Человеку, узнавшему о собственном увольнении порой кажется, что мир перевернулся, жизнь остановилась. На самом деле не произошло ничего страшного. Мир остается на месте, и жизнь течет своим чередом. Увольнение с работы не трагедия, а новая возможность изменить обстоятельства в лучшую сторону. Используйте этот шанс, и не рубите сплеча старые связи.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить


Вы здесь: Главная Бизнес Как не следует себя вести при увольнении с работы?